Equipo humano
Las personas que trabajan en Saggas constituyen nuestro activo más valioso. El funcionamiento de nuestra planta de regasificación es posible gracias a un equipo humano que destaca por su cualificación y compromiso. Esta realidad se traduce en una plantilla muy estable involucrada en la estrategia de la empresa y sus valores.
En Saggas tomamos en consideración la contribución de nuestros profesionales a la creación de valor y a la consecución de los objetivos de la compañía y apostamos por la formación profesional constante que permite a nuestros trabajadores estar permanentemente actualizados de acuerdo con la evolución del sector.
Plan de Igualdad
En Saggas disponemos de un Plan de Igualdad cuyo objetivo principal es garantizar el debido respeto del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa, mediante la eliminación de cualquier tipo de discriminación de la mujer en el ámbito laboral, y la promoción de la igualdad entre ambos sexos.
Este plan garantiza la transparencia y equidad en los procesos de acceso al empleo, estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual valor, formación y promoción profesional y un ambiente laboral exento de acoso sexual o por razón de sexo.
Para lograr estos objetivos, nuestro Plan de Igualdad contiene medidas concretas en los siguientes ámbitos:
- Responsabilidad Social Corporativa: cultura y objetivos de la organización
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo y salud laboral
- Conciliación: ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones, incluida la auditoría salarial
- Prevención del acoso sexual por razón de sexo
- Comunicación interna y externa. Imagen y lenguaje
A efectos de priorizar y concretar en el tiempo el orden en la aplicación de las distintas acciones previstas en el Plan, junto a cada medida del Plan de Igualdad se incluye el calendario correspondiente a las actuaciones para su implantación. El seguimiento y evaluación de las medidas del Plan se realiza con carácter anual por la Comisión de Evaluación y Seguimiento.
